เหตุใดผลประโยชน์ในสำนักงานจึงเป็นกับดัก ไม่ใช่ผลประโยชน์

อย่าถูกล่อลวงโดยสำนักงานที่มีโต๊ะปิงปองและเก้าอี้นวดเวลา 02:13 น. ประมาณหนึ่งสัปดาห์หลังจากมายา ลูกสาวของฉันเกิด ฉันไม่ได้นอนเกินสามชั่วโมงต่อครั้ง ประโยคที่ซับซ้อนไม่สมเหตุสมผลอีกต่อไป เฉพาะวลีง่ายๆเท่านั้นที่จะทำได้: คำนามกริยา ปลอบประโลมลูกน้อย เปลี่ยนผ้าอ้อม เลี้ยงลูก.เจ็ดวัน . เพียงเท่านี้ฉันก็เปลี่ยนจากมืออาชีพที่มีประสิทธิผลไปจนถึงเครื่องผลิตผ้าอ้อมแบบโมโนพยางค์ที่ใช้

งานแทบไม่ได้ ถึงกระนั้นสำหรับความยากลำบากทั้งหมด 

ฉันถือว่าตัวเองโชคดี ถ้าฉันเป็นเหมือนพนักงานส่วนใหญ่ในทีมงานของสหรัฐอเมริกา เจ็ดวันก็เพียงพอแล้ว — ฉันจะต้องกลับไปทำงานในสัปดาห์ถัดไปทันที ถ้าบริษัทของฉันเป็นเหมือนคนส่วนใหญ่ในประเทศ ฉันคงรู้สึกผิดอยู่สองประเภท: ความรู้สึกผิดที่ต้องออกจากงานเจ็ดวันเพื่อดูแลครอบครัว และความรู้สึกผิดที่ต้องกลับไปทำงานและทิ้งครอบครัวไป . เรียกมันว่าแซนวิชความรู้สึกผิดในการลาพ่อ

ที่เกี่ยวข้อง: พื้นฐานของผลประโยชน์ของพนักงาน

โชคดีที่ฉันไม่ได้อยู่ในสถานการณ์นี้ ฉันทำงานในบริษัทที่ให้ความสำคัญกับพนักงานและมอบผลประโยชน์ที่แท้จริงและมีความหมาย ให้ฉันพูดต่างออกไป: บริษัทของฉันให้ผลประโยชน์ แก่เรา ไม่ใช่สิทธิพิเศษ มีความแตกต่างที่สำคัญ สวัสดิการต่างๆ เช่น การประกันสุขภาพ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง

ทุกวันนี้ คุณจะได้ยินเกี่ยวกับสิทธิพิเศษมากกว่าที่จะได้ยินเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ สิ่งต่างๆ เช่น โต๊ะปิงปอง ตู้เย็นที่วางซ้อนกันเต็มไปด้วย Red Bull และ Perrier วิดีโอเกม และของใช้บนโต๊ะเครื่องแป้งอื่นๆ สิ่งที่นายจ้างส่งสัญญาณถึงคุณด้วยสิ่งเหล่านี้ชัดเจน: เราเจ๋ง! เราฮิป! เข้าร่วมกับเราและคุณก็สามารถเล่นปิงปองได้ตลอดเวลา! เป็นสัญญาณที่น่าสนใจ โดยเฉพาะกับพนักงานอายุน้อย

เป็นเพลงไซเรนด้วย ทำไม ผลประโยชน์เหล่านี้มีผลตอบแทนที่ลดลง คุณไม่ได้ให้คุณค่ากับโต๊ะบอลมากเท่ากับครั้งที่ 10 ที่คุณเล่นเป็นครั้งแรก ยิ่งไปกว่านั้น คุณเริ่มตระหนักว่าสิทธิพิเศษมากมายที่ดึงดูดพนักงานไม่ได้ช่วยอะไรจริง ๆ และอาจก่อให้เกิดผลเสียมากกว่าผลดี

ฉันทำงานในสถานการณ์การจ้างงานทุกประเภท: เอเจนซี่, ร้านค้าเทคโนโลยี, ผู้เร่งความเร็ว, สตาร์ทอัพและอื่น ๆ ในกรณีส่วนใหญ่ แนวคิดเรื่องการลาเพื่อพ่อเป็นเรื่องเพ้อฝัน แม่แทบไม่ได้รับค่าจ้าง พ่อหัวเราะออกมาจากห้องแม้ถามเรื่องนี้ การลาเพื่อพ่อไม่ควรฆ่าอาชีพของคุณ

โปรโตคอลมาตรฐานในบริษัทส่วนใหญ่คือลาได้ 14 วันโดยได้รับค่าจ้างสำหรับแม่และไม่ต้องให้พ่อ

ที่เกี่ยวข้อง: 10 ตัวอย่างของบริษัทที่มีวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยม

ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น? พ่อมีความสำคัญต่อการเลี้ยงลูกเท่าแม่

ไม่ใช่หรือ? การหยุดงานเพื่อเลี้ยงลูกควรเป็นการฆ่าตัวตายจริงหรือ? พูดกันตามตรง: ในสภาพแวดล้อมปัจจุบัน รู้สึกเหมือนการหยุดงานเลยเป็นสัญญาณของความอ่อนแอ แบบอย่างของเราแสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นคนบ้างาน ลองพิจารณาคำแนะนำของ Michael Bloomberg ที่มีต่อคนหนุ่มสาว : “มาถึงก่อนเวลา นอนดึก กินข้าวเที่ยงที่โต๊ะทำงานของคุณ” โดยนัยในความคิดเห็นของเขาคือคำแนะนำเพิ่มเติม: อย่าพักร้อน; อย่าชาร์จ; ใส่ชั่วโมงที่ไม่หยุดนิ่งและ “สำเร็จ” ในฐานะบล็อกเกอร์และบรรณาธิการด้านเทคโนโลยี Brad McCarty ได้สังเกตเห็น ชีวิตการทำงานที่ล้มเหลวของเขาเองเขาพยายาม “พิสูจน์ให้เจ้านายเห็นว่าฉันคือคนที่พวกเขาอยากให้อยู่ด้วย เพราะฉันจะทำงานหนักขึ้นและภักดีต่อบริษัทมากขึ้น” ในสภาพอากาศแบบนี้ บทบาทของพ่อในการเลี้ยงดูทารกแรกเกิดนั้นเป็นทางเลือก และแม่จะต้องกลับไปทำงานโดยเร็วที่สุด ข้อเท็จจริงที่ว่าการที่ทั้งพ่อและแม่อยู่ด้วยกันนั้นมีความสำคัญต่อความสำเร็จในการพัฒนาของทารก

น่าแปลกใจหรือไม่ที่ “ผลประโยชน์” ของหลาย ๆ บริษัทนั้นไม่ได้รับประโยชน์เลย แต่เป็นการหลอกล่อเพื่อให้คุณทำงานได้นานขึ้น? มีบริการซักแห้งและซักรีดในสถานที่? เยี่ยม — ตอนนี้คุณมีเวลาเพิ่มขึ้นอีกสองสามชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพราะเสื้อผ้าของคุณจะทำความสะอาดให้คุณเอง พิซซ่าฟรีสำหรับหลายชั่วโมงที่คุณทำในโครงการสำคัญนั้นในวันศุกร์? ยอดเยี่ยม — ไม่มีช่วงพักกลางวัน หมายความว่ามีงานมากขึ้นที่เราสามารถดึงมาจากคุณได้ สิ่งที่เรียกว่าสิทธิพิเศษเหล่านี้มักจะเป็นม้าโทรจัน ขณะที่คุณกำลังเคี้ยว พิซซ่าและให้ซักรีดไปส่งที่สำนักงาน บริษัทและผู้นำของบริษัทยิ้มเพราะคุณยังอยู่ในสำนักงาน

ผลประโยชน์ควรช่วยให้คุณมีชีวิตที่ยั่งยืน และ มีประสิทธิผล พวกเขาไม่ควรเป็นเพียงวิธีที่ช่วยให้คุณอยู่ในสำนักงานอีกไม่กี่ชั่วโมงเท่านั้น

น่าเห็นใจ นิสัยบางอย่างเหล่านี้เริ่มเปลี่ยนไป และกำลังเปลี่ยนด้วยเหตุผลง่ายๆ นั่นคือ สงครามแย่งชิงความสามารถ ในขณะที่แข่งขันกันเพื่อจ้างและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถดีที่สุด บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วและก้าวหน้า เช่น Netflix, Google และ Facebook ได้ตอบสนองความต้องการของครอบครัวสมัยใหม่

ที่เกี่ยวข้อง: Hot Tech Startups รับสิทธิพิเศษมากมายเท่าที่พวกเขาให้

Credit : เว็บสล็อตแตกง่าย