“แล้วใครอยู่กับลูกชายคุณตอนบ่ายล่ะ” พยาบาลถาม จิกแป้นพิมพ์อย่างฉุนเฉียว ขณะที่เธอจับคำตอบทั้งหมดสำหรับคำถามของเธอในการตรวจร่างกายประจำปีครั้งนั้น วันนี้เขากินอะไร เขางีบหลับในตอนบ่ายหรือไม่? เขาเริ่มเรียนเต็มเวลาเมื่อไหร่“กับพี่เลี้ยงของเรา” ฉันตอบพร้อมกับช่วยเขาใส่รองเท้ากลับคืน”ไม่ใช่กับคุณ?” พยาบาลถามด้วยความประหลาดใจ“อืม ไม่ ฉันทำงาน แล้วก็….”
“โอ้” หยุดยาว คิ้วของเธอโก่งขึ้นสูง และรอยยิ้มอย่างมีวิจารณ
ญาณค่อยๆ ปรากฏขึ้นบนใบหน้าของเธอ
“คุณหมอจะพบคุณแล้ว คุณสามารถไปที่ห้อง Dora the Explorer ได้”
ฉันรู้สึกถึงไอน้ำพวยพุ่งขึ้นจากใบหน้าขณะที่ฉันรวบรวมตัวเอง ลูกของฉัน และกระเป๋าของฉัน ซึ่งเต็มไปด้วยกราโนลาบาร์ ขนมผลไม้ ดินสอสี กระดาษ ขวดน้ำ — อะไรก็ได้ที่เขาอาจต้องการ ตลอดเวลาที่ฉันสงสัย: คำถามว่าใครอยู่กับลูกของฉันในช่วงบ่ายเกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพประจำปีอย่างไร?
วันนี้ 26 สิงหาคม เป็นวันครบรอบ 100 ปี ของการนำบทบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 19 มาใช้ในปี 1920 วันนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับการเฉลิมฉลองสิทธิในการลงคะแนนเสียงของผู้หญิง (แม้ว่าผู้หญิงผิวสีจะไม่สามารถลงคะแนนได้จนกว่าจะถึงเวลาต่อมา) นอกจากนี้ยังเป็นเครื่องเตือนใจถึงการต่อสู้อย่างต่อเนื่องเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ เพื่อให้ผู้ชายและผู้หญิงได้รับสิทธิและโอกาสที่เท่าเทียมกันในสังคม มันเกี่ยวกับสิทธิในการเลือกตั้ง แต่ก็เกี่ยวกับการศึกษา การมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจ และการต่อสู้อย่างต่อเนื่องเพื่อให้ผู้หญิง
ทุกวัน คุณแม่ที่ทำงานต้องเผชิญกับการดูถูกเหยียดหยามทั้งทางวาจาและอวัจนภาษา สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นระหว่างการนำเสนองาน ออกไปทานอาหารเย็นกับครอบครัว หรือแม้แต่ที่สำนักงานแพทย์ เช่นเดียวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับพยาบาลของเรา พวกเขาอาจรู้เท่าไม่ถึงการณ์และไม่ตั้งใจ ไม่มีใครตั้งใจทำให้เรารู้สึกแบบนั้น แต่ข้อความเชิงลบทำให้เราสงสัยในตัวเองและเมื่อเวลาผ่านไปก็ทำลายความรู้สึกมีค่าและคุณค่าของเรา
ต่อไปนี้เป็นความเชื่อผิดๆ 5 ข้อที่สังคมของเราจะพูดถึงเกี่ยวกับแม่ที่ทำงาน สิ่งเหล่านี้กลายเป็นส่วนหนึ่งของอคติโดยไม่รู้ตัวของเราและช่วยสร้างเรื่องราวที่เราเริ่มบอกเล่าเกี่ยวกับแม่ที่ทำงานทุกคนที่เรารู้จัก และจากนั้นพวกเขาก็กลายเป็นความจริงสากล
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้ประกอบการ 2 รายสร้างชุมชนสมาชิกสำหรับคุณแม่ทำงานอย่างไร
1. คุณแม่วัยทำงานต้องการชะลออาชีพของตนเองเมื่อแรกเริ่มเป็นแม่
“เมื่อคุณเห็นทารกอยู่ในอ้อมแขน ลำดับความสำคัญของอาชีพการงานของคุณจะเปลี่ยนไป” หัวหน้าอาวุโสคนหนึ่งพูดกับฉันเมื่อฉันเปิดเผยว่าฉันตั้งท้องลูกชาย “อย่ากังวลกับการเลื่อนตำแหน่ง มันจะเกิดขึ้นเมื่อมันควรจะเกิดขึ้น” เขาทำให้ฉันมั่นใจ
“ผู้หญิงต้องการชะลออาชีพการงานเมื่อแรกเริ่มเป็นแม่” “พวกเขาต้องการเวลาเพิ่มเติมในการรักษาพยาบาลและสร้างความผูกพันกับลูก ๆ และประเมินลำดับความสำคัญของพวกเขาใหม่” คุณแม่ที่ทำงานครั้งแรกไม่ใช่เสาหิน เราทุกคนไม่ได้กระทำ คิด และรู้สึกแบบเดียวกัน ให้คุณแม่มือใหม่บอกคุณว่าพวกเขาต้องการอะไรก่อนที่จะสร้างเรื่องราวเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดว่าพวกเขาต้องการ
เมื่อ Marissa Mayerอดีต CEO ของ Yahoo ลาคลอดลูกได้ไม่ถึงหนึ่งเดือนหลังจากที่เธอมีลูกแฝด เธอก็โดนวิจารณ์อย่างหนัก “ฉันเข้าใจว่าฉันเป็นข้อยกเว้น” เธอทวีต พร้อมเสริมว่าเธอพบ “วิธี/เวลาอื่นๆ ในการสร้างความผูกพันกับลูกๆ ของฉัน”
เมื่อผู้ชายกลายเป็นพ่อคนเป็นครั้งแรก เรากำลังพิจารณาว่าพวกเขาลางานไปมากน้อยเพียงใดและพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับการชะลออาชีพของพวกเขาหรือไม่?
2. แม่ที่ทำงานกำลังมองหาความยืดหยุ่นมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อเป็นเรื่องของอาชีพการงาน
เมื่อฉันย้ายจากการตลาดไปเป็นทรัพยากรบุคคลเป็นครั้งแรกเพื่อนำไปสู่ความพยายามในการรวม ลูกสาวของฉันอายุได้เก้าเดือน มันเป็นการเลื่อนตำแหน่งครั้งใหญ่ งานใหญ่ และความรับผิดชอบและโอกาสที่จะสร้างผลกระทบมากกว่าที่ฉันเคยมีในอาชีพการงาน
แทนที่จะเป็น “ขอแสดงความยินดี” แบบปกติ “นี่สมควรอย่างยิ่ง” และ “ตื่นเต้นมากสำหรับคุณ!” การตอบสนองและสมมติฐานที่ใหญ่ที่สุดที่ผู้คนมี? คุณต้องย้ายไปที่ HR เพื่อให้ Work-Life Balance มากขึ้นและทำงานน้อยลงใช่ไหม?
แดกดัน การทำงานเพื่อรวมไว้ใน HR หมายความว่าฉันทำงานนานขึ้น (และหนักขึ้น) กว่าที่เคยเป็นในบทบาทที่ผ่านมา บางครั้งฉันไม่ได้เตรียมตัวสำหรับความเหนื่อยล้าทางอารมณ์ที่รุนแรงจากงานเหล่านั้น
Credit : สล็อต
