พนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานสูงมีทักษะที่โดดเด่นซึ่งแตกต่างจากเพื่อนร่วมงานธรรมดาในที่ทำงาน ด้วยความเต็มใจที่จะก้าวไปให้ไกลกว่าที่เขียนไว้ในรายละเอียดงาน ผู้ปฏิบัติงานระดับสูงจะรักษางานให้ไหลลื่น แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด พวกเขาทำตามคำแนะนำอย่างกระตือรือร้นและไม่กลัวความท้าทาย ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาแสดงความคิดสร้างสรรค์และความเป็นผู้นำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจำเป็นต้องตัดสินใจ
การพยายามพัฒนาทักษะใหม่และทักษะที่มีอยู่อย่างต่อเนื่อง
จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมภายในบริษัท
ผู้จัดการที่มีพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานสูงสามารถวางใจได้เมื่อรู้ว่าพนักงานเหล่านี้จะเกินความคาดหมายของพวกเขา ทักษะที่ไม่มีใครเทียบได้ทำให้พวกเขาแตกต่างจากคนอื่นๆ อันที่จริง Apple และ Google ระบุว่ามีช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงและพนักงานธรรมดา
1. ความคิดริเริ่มและทิศทางตนเอง
แทนที่จะขึ้นอยู่กับผู้จัดการหรือหัวหน้างานในการชี้นำ ผู้ที่มีผลงานสูงจะทำการวิจัยของตนเอง การชี้นำตนเองจะผลักดันให้พวกเขาแสวงหาข้อมูลที่เหมาะสมสำหรับการทำโครงการให้สำเร็จ ซึ่งอาจหมายถึงการติดต่อกับผู้อื่นภายในองค์กรที่มีความรู้ที่เหมาะสม ยังดีกว่า พวกเขาเตรียมพร้อมที่จะเข้าร่วมการประชุม ลงทะเบียนโปรแกรมการฝึกอบรม อ่านหนังสือที่จรรโลงใจ และแม้กระทั่งเข้าชั้นเรียนภาคค่ำหากจำเป็น ด้วยการใช้ความคิดริเริ่ม พวกเขาจะกล้าลองวิธีการทำงานใหม่ๆ และรับผิดชอบมากขึ้นเพื่อพัฒนาเส้นทางอาชีพของตน
ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีในการจัดการพนักงานที่ชอบคิดออกเอง
2. ข้อมูลย้อนกลับเพื่อพัฒนาผลงาน
การเปิดรับคำติชมและรับฟังความคิดเห็นอย่างสร้างสรรค์เป็นสิ่งสำคัญต่อการเติบโตของพนักงานและองค์กรของพวกเขา ผู้ที่มีประสิทธิภาพสูงใช้คำติชมเพื่อประเมินประสิทธิภาพและมองหาด้านที่พวกเขาสามารถปรับปรุงได้ ดังนั้นพวกเขาจะขอความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานจากผู้บริหารหรือหัวหน้างานอย่างจริงจังเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะติดตามอยู่เสมอ นอกจากนี้ คำติชมจากแผนกอื่นๆ จะช่วยให้ขอบเขตในการพัฒนาแนวคิดใหม่ๆ ที่สร้างสรรค์สำหรับองค์กร
ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีในการรับคำติชมที่ซื่อสัตย์อย่างแท้จริงจากพนักงาน
3. การแก้ปัญหาอย่างดีที่สุด
“เราไม่สามารถแก้ปัญหาโดยใช้ความคิดแบบเดียวกับที่เราใช้เมื่อเราสร้างมันขึ้นมา” — ไอน์สไตน์
ความท้าทายใหม่ๆ เป็นโอกาสสำหรับผู้มีผลงานระดับสูงในการแสดงทักษะการแก้ปัญหา แทนที่จะหลบเลี่ยงงานที่ซับซ้อน พวกเขาใช้วิธีการวินิจฉัยที่หลากหลาย เช่น การถามคำถาม สำรวจปัญหา อ่านกรณีศึกษา หรือแม้แต่เรียกประชุมทีมฉุกเฉิน พวกเขาใช้วิธีการที่เป็นระบบ ขั้นแรก ระบุความท้าทาย จากนั้นดูทางเลือกอื่น ตามด้วยการตัดสินใจเลือกแนวทางที่ดีที่สุด และสุดท้ายดำเนินการตามแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมที่สุด
ที่เกี่ยวข้อง: 8 วิธีปฏิบัติในการแก้ปัญหาที่ทำให้สตาร์ทอัพประสบความสำเร็จ
4. บริหารเวลาไม่ให้หย่อนยาน
การจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพสามารถช่วยประหยัดเงินขององค์กรได้ พนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานสูงตระหนักดีว่าเวลาเป็นเงินเป็นทอง และนำความเข้าใจนั้นไปปฏิบัติจริง คุณจะไม่พบว่าพวกเขาเสียเวลาไปกับโซเชียลมีเดีย ผัดวันประกันพรุ่ง หรือเข้านอนสายในตอนเช้า พวกเขาทุ่มเทให้กับการแสดงในระดับสูงสุดเพื่อให้งานลุล่วงในหรือก่อนเวลาที่กำหนด การจัดการเวลาให้ดีอาจหมายถึงการเจรจาต่อรอง
งานที่เร่งด่วนน้อยกว่ากับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ในแผนก
ที่เกี่ยวข้อง: ต้องการที่จะประสบความสำเร็จ? เลิกขี้เกียจ.
5. ระบบส่วนบุคคลที่พัฒนาขึ้นเพื่อการสั่งซื้อ
การมีสมาธิเป็นสิ่งสำคัญสำหรับประสิทธิภาพที่โดดเด่น พนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานสูงจะพัฒนาระบบเพื่อให้วันทำงานของพวกเขาเป็นระเบียบ และสิ่งนี้เริ่มต้นด้วยโต๊ะทำงานที่ชัดเจนและไม่เกะกะ ปัจจัยหลักประการหนึ่งที่จะช่วยลดความเครียดและความเหนื่อยล้าคือการหยุดพักระหว่างวัน บ่อยๆ วิธีอื่นๆ ที่ช่วยให้พวกเขาอยู่ในอันดับต้น ๆ ได้แก่ กิจวัตรปกติ การใช้รายการตรวจสอบ การพัฒนาระบบการจัดเก็บที่ใช้งานได้การจัดการอีเมลที่เข้ามาและแม้แต่การเก็บบันทึกการทำงาน
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีจัดลำดับความสำคัญของกล่องจดหมายของคุณ (อินโฟกราฟิก)
6. ความคิดเชิงบวกเพื่อส่งเสริมพลังงานที่ดี
การมีความคิดเชิงบวกไม่ได้แปลว่าวันทำงานจะราบรื่นโดยไม่มีปัญหาเสมอไป แต่การมีทัศนคติที่ถูกต้องเป็นกุญแจสำคัญในการรู้จักมองโลกในแง่ดีและจัดการกับปัญหาอย่างสร้างสรรค์ ความคิดนี้ช่วยให้ผู้ที่มีประสิทธิภาพสูงสามารถเป็นเลิศในที่ทำงาน พวกเขามีบรรยากาศที่ตื่นเต้น สร้างผลงานที่เหนือกว่า และมีประสิทธิภาพดีกว่าพนักงานที่มีทัศนคติเชิงลบ ไม่เพียงเท่านั้น เพื่อนร่วมงานยังชอบอยู่ใกล้คนที่เปี่ยมไปด้วยพลัง มองโลกในแง่ดี และมีส่วนร่วมกับงานอยู่เสมอ ในทางตรงกันข้าม พนักงานที่มองโลกในแง่ร้ายกลับทำให้บรรยากาศและอารมณ์ของคนรอบข้างแย่ลง
credit: sellwatchshop.com kaginsamericana.com NeworleansCocktailBlog.com coachfactoryoutletswebsite.com lmc2web.com thegillssell.com jumpsuitsandteleporters.com WagnerBlog.com moshiachblog.com
